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云陽找工作，什么最重要？很多人會說“經驗”“能力”“關系”“運氣”“簡歷”或“面試技巧”等，卻鮮有提到“態度”。
為什么態度很重要
第一，態度決定速度。
一個連簡歷都粗制濫造的求職者，缺乏的是認真的態度；一個總是將過錯歸咎于他人的求職者，缺乏的是負責的態度；一個永遠羨慕別人“路子粗”“運氣好”的求職者，缺乏的是積極主動的態度??求職態度會在求職時通過各種細節表現出來。態度不端正，求職之路必然受阻。
云陽一家世界500強的外企招聘部門助理，要求并不高，卻在面試了十多位求職者之后才選中一個。這些求職者都通過了“簡歷篩選”，到了面試時，為何錄用率還這么低呢？大部分人是卡在了態度上。有的恃才自傲，不僅面試時態度傲慢，還“不經意”地透露某公司的錄用意向，結果弄巧成拙；有的過于自我，要么將離職原因歸咎于他人，要么對公司福利、發展機會等過于關心，卻不思考能為單位創造多少價值；還有的“病急亂投醫”，不顧個人條件是否匹配，甚至杜撰簡歷。事實上，缺乏正確的態度，對想要求得滿意職位的求職者來說尤為困難，更別提速度了。
第二，態度決定收入。
有人問兩個泥水匠在干什么？回答“砌墻”的那個十年后還在砌墻，回答“設計藝術品”的那個十年后成為了一名建筑設計師——這則寓言告訴我們：工作態度決定未來成就。找工作，一個是有的放矢，一個是漫無目的；做工作，一個是積極主動，一個是隨遇而安。這樣兩種截然不同的態度，將來就造成了建筑師和泥水匠的身份區別。如果你是經理，你覺得誰會給組織帶來更多效益，你更愿意為誰支付高薪，你會選擇和誰在一起共事呢？
需要拿出怎樣的態度
首先，積極主動的態度。
在筆者接觸的求職者中，小吳給筆者留下了深刻的印象。“四大”（四大會計師事務所）、銀行、國外上市公司的管理崗位，任何應屆生只要拿到其中一份工作都會欣喜若狂，小吳一個月內連拿四份。他能這么高效，憑借的就是積極主動的態度——積極尋找機會，主動尋求幫助；積極修改簡歷，主動與人溝通；積極準備面試，主動反饋進度。筆者提的建議，他都能夠立刻付諸行動。一個將積極主動的態度變成習慣的人，往往目標明確、行動高效，他甚至還能帶動周圍同事的工作效率。這樣的人，用人單位怎會不需要，怎會不喜歡？在人際交往中，主動的人往往很容易獲得被動之人的友誼。一家企業中的員工如果都能積極主動地完成任務，主動溝通，主動承擔責任，這樣的組織想不高效都難。
其次，歸零的心態。
這是有效溝通的重要前提。心態歸零，求職時方能合理定位；心態歸零，溝通時才能保持謙和，才能認真傾聽；心態歸零，才能做到能屈能伸，榮辱不驚。眼高手低是應屆畢業生初涉職場時的一大通病。自命清高，受不得委屈，結果四處碰壁——應屆生跳槽率高往往就源于此。在組織中，心態歸零的人能使溝通變得更簡單，使團隊變得更團結。面試中，心態歸零的人回答問題時會采用謙和的語氣，不易被挑戰式問題激怒，更能贏得面試官的好感；工作中，心態歸零的人往往抱著學習和謙謹的態度，不僅適應環境比別人快，工作效率也更高。
最后，專業素養和游戲精神。
企業總是希望每個專業問題都能找到專業人士解決。所謂專業素養，不僅是知識淵博，經驗豐富，還包括鉆研和嚴謹的工作態度。對待工作嚴肅認真、一絲不茍、肯鉆研的人總能比別人更快地獨當一面。小吳本科學的是信息工程，博士學的是醫科，可應聘的是財務、房產、金融行業，而且屢戰屢勝。他專業對口么？不是。他有相關實習經歷么？也沒有。但事事肯鉆研的態度讓他具備了超強的綜合能力，任何行業只要稍一涉獵，馬上就顯得很專業。這就是專業素養。當然，并非任何事只要努力就一定能成功。用什么態度來面對成功和失敗？這就需要有游戲精神。工作中認真對待每一個任務，榮辱不驚，不僅是專業素養的體現，也是高情商的體現。
如何培養正確的態度
第一，一切從生活中做起。
一個朋友是否值得交往，要看生活中他對父母的態度。同樣，對待工作的態度，從其生活狀態中也可見一斑。例如：生活中被父母過分溺愛的孩子，在工作中大多以自我為中心，缺乏團隊精神；生活中經常幫助父母分擔家務的孩子，在工作中也會比較積極且容易溝通；生活中事事聽從父母安排的孩子，在工作中往往缺乏獨立性；經常對父母撒謊的孩子，工作后也不會勇于承擔責任??很多習慣是在日常生活中養成的。生活中遇到困境時你習慣用什么態度去面對，那么在工作中遇到困境時你也會習慣用什么態度。生活中不能堅持公平、誠信、善良等原則的人，事業上同樣無法把握，難以有所成就。生活上馬馬虎虎，不注重禮儀，面試時往往欲蓋彌彰。因此，培養正確的態度，要從生活中做起。在生活中鍛煉自己的獨立能力，自己的事情自己做，父母的事情幫著做。其實做家務也是一種鍛煉，是培養自己獨立意識和協作能力的絕佳機會。通過做家務，與父母交流，還能鍛煉自己的溝通能力。很多學生拼命尋找實習機會，卻忽視生活中的自我培養和體悟，不知道生活才是最好的實踐機會。積極地面對生活，擔負起生活的責任，人生也會變得更精彩。
第二，學做一個“有心人”。
身處職場的人會發現，并非能說會道就一定受歡迎。左右逢源的關鍵在于你能否體會他人的需求與難處。每個人都會遇到困境，每個人都需要愛和關懷。適時的關懷和幫助，很容易贏得別人的好感和友誼。但是，怎樣才算“適時”呢？這就需要你做一個“有心人”。
學做一個“有心人”，首先要做到的是己所不欲，勿施于人；接著是感同身受，將心比心，體會他人的需求和難處。最后是有意識地結交不同職業的朋友，如律師、醫生、教師等。學做一個“有心人”，還要從生活的點滴做起，從關懷身邊的親人做起。你知道父母的生日么？有時候，對我們很重要的人，僅僅因為距離太近而往往被我們忽視。“有心人”關心的就是細節。今天你能從一個動作中讀懂親人的需求，明天就能從招聘廣告中讀懂用人單位的需求。
第三，信任別人但依賴自己。
講這句話的人說，這句話他體會了半輩子。隨著社會和科技的發展，企業對員工的要求更高，分工更細，團隊精神在成功要素中占的比重也越來越大。信任是團隊協作的基礎，培養自己的團隊精神，首先要學會信任別人。但信任不代表依賴，人最可靠的還是自己。依賴自己，指的是不要把成功的希望寄托在他人身上，要有承擔責任的勇氣。優秀的領導人會信任自己的下屬，但也會時刻掌控進程，并擬訂備選方案以備不時之需；優秀的下屬會信任自己的團隊，但也會隨時反饋工作進程，并和同事保持良好的溝通以獲得更多支持。信任別人并依賴自己，也可以從日常生活中做起。平時主動承擔更多的責任，就能獲得更多的鍛煉機會。
