剛剛畢業的大學生，超過八成的女生不是報考公務員，就是報考研究生;從各地公務員錄取的名單中，就能知道大部分被錄取的人都是女生;在事業單位中，確實有這樣的現象，大部分崗位上的人員都是女生，報考的人數多，被錄取的大部分也是女生;其實剛剛畢業的大學女生，之所以都在報考公務員，肯定都是有原因的，畢竟體制內的工作不會有失業的風險，這是眾多女生們考取公務員的原因，畢竟在大部分人的觀念里，體制內的工作就是福利和穩定的代表。
高中同學王舒琪是成績特別棒的女生，高考后就考上了名牌大學，淑琪在大學中的成績也是非常優秀，還沒有大學畢業，很多名企就向淑琪拋出了勞動合同，而是還有幾個單位愿意給超過萬元的月薪，沒想到淑琪卻都拒絕了;淑琪聽從了父母的建議，繼續回到老家報考公務員，由于淑琪的學習能力不錯，也是順利考上了公務員;十多年的時間過去了，淑琪的工作確實比大家穩定，但是淑琪的崗位卻沒有多少提升;可是沒想到到淑琪自己卻稱有份穩定的工作，對自己的未來就已經知足了;下面小編就來為大家分享，女生扎堆考公務員的四個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、私企單位歧視未婚女性
女生要想在社會上憑借自己的能力找一份好工作，是一件非常難的事情，要是女生沒有過長的能力，只能是在更換工作的路上;現在的用人單位，是特別歧視女性的，雖然這是法律不允許的事情，但是還沒有結婚生子的女生，超過半數的單位不愿意給機會，要是等到結婚生子后再去找工作，畢業后的幾年時間也會浪費掉成長的最佳時間;為了有個穩定的工作，多數女生大學畢業后就會選擇去報考公務員，即便是在事業單位從事不起眼的工作，很多人也是心甘情愿的。
二、女生在考試方面有優勢
在同一個班級中，成績優秀的人中女生就占了七成，這說明女生在學習和考試方面，相對于男生來說有很大的優勢;而進入事業單位工作，必經之路就是報考公務員，通過考試的方式拿到入職機會，對于善于學習的女生來說就是天大的優勢;而且事業單位中大部分都是文書類的工作，對于招錄的女生來說也有偏向性，這也是女生在事業單位扎堆的原因;像女生們喜歡的會計、管理、文學等專業，正是公務員崗位適合的專業，于是事業單位中的女生就偏多了一些。
三、社會上的文職崗位不穩定
從事文員的人都知道，即便擁有再高的學歷，文員的崗位工作也是不穩定的;文員的工作幾乎用不到專業知識，而且工作的時間再長，薪資幾乎也不會增長的;即便員工向用人單位提出加薪的要求，多數公司也不會考慮答應，而是選擇重新招聘剛畢業的大學生，畢竟新人的薪資水平更低;在這種情況下，想要從事文職工作的女生，只能是選擇報考公務員，看上去這也是被逼無奈的選擇，畢竟體制內的工作穩定性會更大，從這個角度來看也能說明女生扎堆的原因。
四、男生考公務員的比例低
體制內的工作雖然穩定，但是薪資水平有限，而且晉升也不明朗，對于有養家壓力的男生來說，報考公務員就要認真考慮了;10個男生里面，頂多會有2個人選擇報考;可能有些人會說，男生不知道公務員是鐵飯碗，實則上是比例問題;在家庭中確實男生要養家的責任大一些，即便工作再穩定，男生也會考慮收入問題，畢竟掙錢才是最重要的，男生都是把過多的時間用在掙錢上，這是男生從實際情況出發的結果。
