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面試是一種人際交互，而人際交互過程中本身就蘊含著很多的心理學知識，如果能夠恰當地把握一些細節，打造良好首因效應，就能更好地表現自己，贏得考官青睞。

一、打造良好首因效應之著裝

得體的打扮不僅會讓考官感受到舒適，也能感受到你對此次面試的重視。對于結構化面試而言，考生一般都是著正裝出席考場。對于正裝的選擇，也有一些細節需要注意。首先，正裝要合身。有些考生為了省事去借別人的衣服或者買的不合身，看著要么很緊要么太過寬大，顯得整個人不夠大方得體。其次，正裝要干凈。特別是對于白襯衫，有些考生不關注細節，白襯衫都發黃還穿到考場，這些都是不合適的。最后，著裝要正式。有些考生對于正裝理解錯誤，以為只要是個領子就是正裝，特別是女生會想著穿一些帶娃娃領的襯衫，顯得就不夠正式。因此，在面試中我們會首先通過著裝給考官展示一種落落大方的良好形象，為以后的交流打下基礎。

二、打造良好首因效應之姿態

我們常說坐如鐘行如風。對于一場面試而言，從你推門的那一刻，你的一舉一動都在考官的觀察范圍之內。從進門行走到考生席，再到入座的整體姿態，也能看出你的舉止是否得體大方。對于面試官而言，好的第一印象確實會促使整體面試分數變高。因此作為考生，我們也需要在姿態上去做下練習和調節，調整姿態的目的不是為了套路化流程，而是讓你的整體看上去更加自然、熱情、積極。比如對于行走，有些考生一緊張到了考場甚至會出現同手同腳，很不自然，因此只有平時多練練多走走，找到平時走路的自然的感覺才能更好地在考場上展示風貌。再比如入座，有些考生入座后就儼然像一個小學生一般規規矩矩，其實這是沒有必要的，入座后整體放松，背稍微挺直，雙手自然放在桌面上即可。整體讓考官的感覺應該是自然、舒適。

三、打造良好首因效應之問好

對于是否在考場上問好，其實這一點并不強制性要求，考生可以根據自己的習慣來進行操作就可以。換言之，考官并不會因為你是否問好而對你的分數有所調整。但這里之所以提到問好，是因為有些考生會習慣在入座前向考官問好，對于這部分考生，那就需要注意一些問好的細節。首先，問好的時候聲音不應該特別刺耳，用正常交流的音調來進行問好即可，不需要靠吼一樣，顯得特別呆板。其次，問好的時候不一定要鞠躬，說完示意點頭即可，顯得更加放松和自然。最后，問好的時候可以稍微環顧下考官席的所有考官，顯得更有禮貌。

對于考官而言，長時間地對考生考察勢必會疲憊走神，尤其體現在考生答題的中期，所以在面試中，考生的首因效應或第一印象會給考官留下一個很好的感覺。所以各位考生對于這些細節也要在平時訓練中根據自己的性格特點進行調整和優化。