年后是找工作的一個關鍵節點
由于長期的休假和新年新計劃的開展
各部門都忙著轉型
管理層會結合部門人力需求
和HR評估預算綜合判斷
然后開啟新一輪的招聘。
招聘崗位和招聘預算會比較多
更好找到心儀工作和談薪
所以年后求職
從春節假期結束就可以開始啦
不必等到金三銀四
1、認識自己、明確定位
節后求職你是想要高薪、快速成長、大平臺還是其他？未來希望駐扎在哪個行業？
在投遞簡歷前可以深刻分析自身條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業目標等，選擇自己喜歡并且有競爭優勢的崗位。
崗位不足夠了解，抓緊時間通過查看資料、問詢從業者、實習等方式去了解它，提升自己的專業度和競爭力。
受疫情影響，大部分企業如旅游業，餐飲業都會受到不小的沖擊，當然受影響只是暫時的，恢復元氣是遲早的。
對一些行業雖有影響，但在某種程度上拉動了互聯網、快消等行業的發展，多個線上軟件因為在線人數過多而短暫癱瘓、人們大量購買醫藥，零食等快消產品，線上游戲，視頻網站流量增加等等，都是催生出來的新商機。
利用休假這段時間，考慮自己的專業和職業前景，結合未來行業發展現狀，是否需要重新調整自己的求職目標。
2、修改簡歷，做到人崗匹配
簡歷永遠是求職第一步，一份好的簡歷，是讓你脫穎而出邁入職場的敲門磚。
這塊“磚”的質量，決定著就業的大門向你開啟的程度。
簡歷投遞成功率最大化的關鍵就在于：人崗匹配。因此確定好行業或崗位方向后，要有針對性地修改簡歷。
把主要業績，用可視化、數據化的方式表現在簡歷上，面試官可以據此推測你勝任某項職業活動的可能性及其潛在的職業能力。
趁這段時間，把自己的簡歷準備好，利用互聯網把求職信息提前在相關求職網站上發布，聯系想要招聘企業的HR，確定面試時間。
休假的時間還可以做好信息收集工作，仔細分析自己的優缺點，以及自己的就業意愿，找出15-20家與自己匹配度較高的企業，制作好簡歷，隨時準備投遞。
3.放平自己心態，提升競爭能力
學會隨遇而安，調整自己的心態，利用這段時間在家里好好陪陪親人。
同時，也給自己充充電，多看看行業相關的書籍，多了解市場未來的行業發展方向等，提升自己的核心競爭力。待年后一舉拿下心儀的職位。
