多了……云陽應屆畢業生小張也是這么覺得的：他在
云陽人家招聘網站上注冊有一年了，求職記錄卻寥寥無幾。
對此，他的解釋是“找了幾次，沒有合適的就放棄了，感覺成功的概率太小了”。職業指導師想看一看小張的簡歷，他卻說沒有紙質的，“參加過幾次招聘會，但發現人多崗位少， 成功的概率太小，后來索性就不打印簡歷了”。指導師詢問小張校友的就業去向，卻發現他不但對學長，就是同班同學都疏于聯系。當指導師建議“為什么不多聯系一下校友，萬一他們單位還要招聘”時，小張的第一反應是“這種小概率事件也能發生？太巧了吧”。
成功真的很難嗎
求職成功的概率真的很低嗎？某次和一位外企人事經理交流，她告訴筆者，雖然每天收到的簡歷有近千份，但她一般只看前三十份。挑四五個合適的通知面試，余下的就不看了，反正第二天還會有相同數量的求職信供其挑選。而有些招聘崗位剛公布，就通過熟人推薦的渠道被“秒殺”了，投遞簡歷者連面試機會都沒有。還有些時候，雖然你也能勝任，但企業挑選了他們認為更優秀的……
根據筆者經驗，一般應屆生網投， 10次里能收到1次面試通知就算是成功的。而對于企業來說， 一個崗位他們一般會確定五位甚至更多的候選人來參加面試。如此算來，應屆生求職成功率只有1%～2%（若是海投，則成功率更低）。但這2% 是否意味著， 只要應聘100次，就真的能獲得2次工作機會嗎？這不禁讓筆者想到中國古代的一個寓言故事： 有個人看到別人用一張千孔的網捕鳥，每次都能罩住十來只。于是他編織了一張百孔的網，盤算著按照這樣的概率，每次至少能捕獲一只吧。結果忙活了半天，連一只鳥都沒抓住。事實上，不是人家的方法沒用，而是此人投機取巧。2%并不意味著投遞50 次簡歷必然能找到1份工作，但投100次確實有可能找到2份工作，200次可能找到8份甚至更多……
為什么越往后成功的概率越高？這是因為隨著次數的增加，你的求職經驗也在不斷積累。當次數累計到足夠多時，成功的概率也許會提升到20%，甚至更高。所以，無論網投還是參加招聘會，一開始就要做好受挫的準備。
概率又因人而異
然而，求職成功的概率又因人而異。我們身邊總會有那么幾位同學，第一次應聘就成功了，或者只投了數份簡歷就被錄取了。除了人脈和運氣，這些幸運兒多少都有些共同特征：學習不錯、人緣良好、做事積極、溝通力強。據統計，每多具備以上一個特征，求職成功的概率就能提高5%～10%。而除此以外，提高求職成功率還有——
1．實踐是檢驗真理的唯一標準。將來要進哪個行業、做什么工作，先利用業余時間嘗試一下，有什么好處也許連你自己都想不到。有一位大型連鎖超市經理告訴筆者，求學時他利用寒暑假去超市打工，從理貨員開始做起，畢業后憑借這些實踐經歷，他輕松找到了一份超市工作。因為已經有過基層實踐經歷，所以他很快晉升到了經理職位。還有一位應屆畢業生在某德資企業實習時，聽說該公司的其他部門正在招聘，于是他與部門經理商量能否前去應聘，沒想到部門經理很滿意他的實習表現，竟然直接向總經理推介了他，結果他就這么被直接錄用了。
同樣的，要磨煉面試技巧，光在網上搜索面經，永遠只能是紙上談兵。多參加招聘會、積極與現場人員交流，能快速積累面試經驗。否則當你面對心儀的工作，卻在面試時結結巴巴、詞不達意，那么此時再后悔可就晚了。
2．合適的途徑能讓你事半功倍。常有學生抱怨社會招聘網站上，適合應屆生的工作太少，那為何不去適合應屆生的招聘網站呢？此外，企業官網、校園招聘會、高校論壇也是不錯的選擇。想要實習的學生，可定時去勤工助學辦、學校論壇或企業官網看看，可能就會有意想不到的收獲。學校的老師、學長、過去的同學，都有可能握著工作機會。
3．有備則無患。哪些準備可以提高求職成功的概率？最重要的當然是理清應聘思路。其次，最好找個有經驗的人模擬面試官，最不濟也要對著鏡子練一遍。其他如針對性簡歷、合適的著裝修飾、了解企業概況、查找便捷的公交線路、充足的睡眠……每個細節都盡量完美后，成功的概率自然會提高。
