2011年3月12日，王某入職家具公司，崗位為木工，后變更為木工管理，家具公司未為王某繳納社會保險費。

2016年1月13日，王某在操作立銑機器時傷到左手，被醫院診斷為：左食指、中指、環指遠節指骨骨折。出院后，王某向家具公司索要工傷賠償，公司卻聲稱王某的崗位是管理崗位，其干活時受傷是因為干私活，不屬于工傷，但卻沒有有關證據。

家具公司并未提交相關的證據證明王某并非在工作時間受傷，亦未舉證證明王某工作崗位的具體內容以及王某系因接私活受傷，應承擔舉證不能的不利法律后果。

同時，區人社局在行政程序中對家具公司的委托代理人陸某進行調查時，陸某承認王某于2016年1月13日在公司的木工車間內工作時操作立銑機器傷到左手，對此，區人社局制作了相應的調查筆錄，調查筆錄亦有陸某的簽字確認。該筆錄內容與王某提交的證人證言、醫院病歷等證據能夠相互印證，已經形成完整的證據鏈，能夠證明王某在工作時間因工作原因受傷的事實。