? ?時間：2022-2-3 00:51 ? ?云陽人才網
為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向社會考核招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會考核招聘事業單位工作人員7名，具體崗位條件詳見附件1。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿最低服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年1月31日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，在1976年2月1日及以后出生，依次類推。特別優秀的人才，經市級事業單位人事綜合管理部門認定后，年齡可適當放寬。
（四）畢業（學位）證書及專業
報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件5）（以下簡稱《專業參考目錄》）進行專業資格審核。
專業資格審核以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。
專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。
（五）特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如45周歲以下，均含45周歲；如專技10級以上，均含專技10級，以此類推。
本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。
四、報名及資格審查
本次考核招聘實行網上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
（一）提交報考申請。簡章發布之日起至2022年2月28日，發送報名登記表（附件4）及簡歷（含已經取得的所有學歷及學位證書、學信網認證材料,?境外學歷學位還應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、職稱證書、科研成果)的掃描件電子版，按“2022年考核招聘應聘+崗位名稱+專業+姓名”格式命名，發送至cqyzzp@126.com郵箱作為提交的報考申請。報考人員報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者應仔細閱讀本簡章及附件內容，按照要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子材料（含照片）。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。
（二）初審報考資格。招聘單位根據報考人員發送的簡歷，對照崗位報考要求，在網上進行資格初審，資格初審不合格的，不能參加考試。
（三）資格復審。收到考核通知的應聘人員按照通知的時間、地點，持復審材料原件和復印件，接受現場資格復審。
資格復審合格者，參加考核；資格復審不合格者或經確認自動放棄考核者，取消考核資格。
五、考核
學校根據報名人員情況適時組織考核，具體時間、地點通過郵件或電話另行通知。
（一）考核方式
本次考核招聘包括專業技能測試、綜合面試和心理測試。
1.專業技能測試：采取試講的方式，主要測試應聘人員的教育教學能力、專業理論水平與實踐操作能力等。分值100分，時間30分鐘。
2.綜合面試：采取結構化面試的方式，主要從思想政治表現、職業道德、教學科研能力等方面對應聘者的學術能力、職業素養、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等方面進行考核。分值100分，時間30分鐘。
3.心理測試：主要考察應聘人員的心理素質等綜合性素質，成績不納入總成績，但作為是否聘用的重要參考依據。
綜合面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行，成績當場公布并由應聘人員簽字確認。綜合面試成績未達70分者，不得確定為體檢人選。
應聘人員未按規定時間參加考核的，不再進入本次招聘后續環節。
（二）考核總成績計算
考核總成績=專業技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%
考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
六、體檢和考察
體檢由招聘單位按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕
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