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在公職類結構化面試中，考查考生表達與理解能力的現場模擬題時常出現，題目特點是會給考生假定身份和場景，與特定對象進行現場對話，但是由于現場畢竟不是真正的“現場”，很多考生在答題的時候還是會感覺的一些尷尬，和自己平常與人交流的感覺不太一樣。但是，如果在答題過程中找不到交流感，一直處于一個較為僵硬的狀態，則是很難引起考官共鳴的，對于分數自然也會產生一些影響。

1.適當寒暄。在答題時，不要一味地直切主題，這其實也不太符合現實生活中的對話習慣，可以先從生活或是工作中的瑣事打開話題，然后再進一步聊到想要交流的主題上，這樣既會讓對話顯得更加自然，也會讓考生不會感覺那么尷尬。

如：“小王，我看你近期忙調研真的挺累的，確實不容易啊，但是也多虧了你咱們近期數據才能匯總得這么快。但是話說回來，我聽說我最近因為工作中的分配問題和小李起了沖突，這個事可以和你聊聊嗎?”

2.少講大道理。一部分考生在答題時候，常常會覺得自己講的道理特別“假大空”，表達起來自然也做不到生動，要解決這個問題，關鍵就要在內容上做出改變。試想：假設你勸說一個基層公務員同事，會動不動把“為人民服務”這種話掛在嘴邊嗎?所以，最好是能夠從比較實際的角度分析利害，如勸說對象的行為可能會對單位后續工作具體造成什么影響，或是會對自己的形象、發展有什么傷害，講更“看得見、摸得著”的道理，才能更好地找到交流感。

3.多舉例子。把理論性的道理轉化為生動的案例來進行講述，既能夠讓聽者更好地理解和接受，作為考生在表達的時候也能夠提升自然度，也就提升了交流感。假設題中要求我們勸說一位違規放生的老人，這個時候我們就可以直接通過案例進行說服：“大爺，您聽我說，其實咱們縣之前也有人放生過這種烏龜，但是您猜最后結果怎么樣了?因為沒有做好放生之前的檢查，這批烏龜并不適合咱們縣的水質，不久后就都死了，這不是一片好心干了壞事嘛!”

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