來自: 重慶市人力資源和社會保障局 ? ?時間：2023-3-22 00:00 ? ?云陽人才網
各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，兩江新區(qū)組織人事部、西部科學城重慶高新區(qū)黨群工作部、萬盛經開區(qū)人力社保局，市級各部門組織（干部、人事）處（部），各高校博管辦，各博士后設站單位：
? ? 根據《重慶市博士后科研工作站設置和管理辦法》（渝人社發(fā)〔2010〕138號）和《關于印發(fā)進一步加快博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展若干措施的通知》（渝人社發(fā)〔2020〕70號）有關規(guī)定，經單位申報、區(qū)縣人力社保部門推薦、市博士后管理辦公室組織審核，同意在中國電信股份有限公司重慶分公司等8個單位（附件）設立市級博士后科研工作站，并就有關事項要求通知如下。
? ? 一、加快完善政策配套和指導服務。各博士后工作主管部門要充分認識博士后工作在人才隊伍建設和引才引智工作的重要作用，研究制定符合實際的博士后發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施，加強對博士后科研工作站的指導和幫助，切實為博士后工作站及研究人員提供政策、業(yè)務等服務保障。同時，要指導設站單位制定博士后管理工作細則，建立完善博士后工作管理制度，推動博士后管理和服務工作制度化、規(guī)范化、精準化。
? ? 二、著力抓好制度管理和招收培養(yǎng)。各新設博士后科研工作站應加強博士后管理，建立博士后招收、中期考核和出站考核制度，完善博士后項目管理、績效評價、資助使用、后勤保障等管理辦法，加強科研誠信建設，倡導潛心研究、甘于奉獻的學術風氣和創(chuàng)新文化，依法申報知識產權，促進科技成果轉化；要積極爭取市內外博士后科研流動站支持，開展合作交流，主動對接，認真做好博士后研究人員的招收、培養(yǎng)和使用工作，在科研和生產的實踐中逐步培養(yǎng)出一批富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀青年人才，確保完成2023年招收不少于1人的目標。
? ? 三、加強業(yè)務溝通和政策學習。各新設博士后管理人員應加強與市博管辦、各主管部門的聯(lián)系，主動溝通崗位需求、招收進度、工作困難等問題；要加強業(yè)務技能和博士后政策的學習，精通博士后人員招收、進站、出站等手續(xù)辦理的流程，熟悉國家、市級博士后政策的內容，了解各項資助申報的方式，積極參加各類博士后管理人員培訓活動，提高博士后管理人員業(yè)務水平。
? ? 聯(lián)系人：李欣；聯(lián)系電話：88152120。
? ? 附件：新設立市級博士后科研工作站名單
? ? 重慶市人力資源和社會保障局辦公室
? ? 2023年3月16日
? ? （此件公開發(fā)布）
附件
? ? 新設立重慶市博士后科研工作站名單
? ? （排名不分先后）
? ? 1．中國電信股份有限公司重慶分公司
? ? 2．重慶豐都農業(yè)科技發(fā)展集團有限公司
? ? 3．中煤科工重慶設計研究院（集團）有限公司
? ? 4．重慶固橋智能科技研究院有限公司
? ? 5．重慶炬心智能科技研究院有限公司
? ? 6．麥博睿新材料科技（重慶）有限公司
? ? 7．重慶攸亮科技股份有限公司
? ? 8．重慶地大工業(yè)技術研究院有限公司
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