來自: 中國勞動保障報 ? ?時間：2022-2-18 00:00 ? ?云陽人才網
今 日 探 討
上班路上車禍受傷，責任方賠付了誤工費
還能要求單位支付停工留薪期工資嗎？
案 例 詳 情
王某入職一家科技公司，簽訂了為期3年的勞動合同。某天，王某在上班途中與一客車發生交通事故，并獲得客車司機賠償誤工費4500元。后來，王某受到的事故傷害被認定為工傷，于是王某請求科技公司支付停工留薪期工資6000元。公司認為王某已獲得第三人對其誤工費的賠付，不能再主張停工留薪期待遇。
這種情況下
王某的請求能夠得到支持嗎？
法 律 依 據
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”
《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以被認定為工傷。
《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”
王某發生的事故是在上班途中，且被社會保險行政部門認定為工傷，即使事故責任方已賠償王某相應的誤工費，但根據政策規定，王某仍可以享有工傷保險相關待遇。
因此，停工留薪期工資與誤工費系基于不同的法律關系產生，可以兼得，王某的請求合理，可以得到支持！
熱門話題
推薦文章
最新文章
APP下載
微信服務號
微信訂閱號
