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勞動法明確規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動合同法第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

因此，用人單位應當依法制定本單位年終獎計發辦法或與職工依法協商明確年終獎計發有關問題。

勞動者離職時符合年終獎領取條件的，用人單位應當予以兌現。

根據勞動法第四十四條規定，用人單位安排勞動者休息日加班的，優先安排勞動者補休，不能補休的，依法支付加班工資報酬；其他時間安排勞動者加班的，應當依法支付加班工資報酬。

按照相關政策規定，機關事業單位養老保險制度改革后，參保人員滿足最低繳費年限要求，在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續，退休后按月領取養老保險待遇，待遇包括基本養老金和職業年金兩部分。

機關事業單位參保人員符合職業年金領取條件的，用人單位向經辦機構提交待遇支付申請資料。

職業年金待遇申請與其基本養老保險待遇申請一并受理。