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面試應急應變題:因“事態”而應對,因“身份”來處理

來自: 中公教育 ? ?時間:2022-10-13 10:26 ? ?云陽人才網

結構化面試作為公職類面試普遍采用的一種面試形式,通常都會涉及工作實務能力的考查。在諸多工作實務能力當中,應急應變能力的考察是重點之一。題干一般會設置工作場景中出現的常見突發情況,設置一個明確的身份,問法上多以“怎么辦?如何處理?”來呈現。這種題目主要是考查考生在突發緊急情況下,具不具備及時地、妥當地處理問題的能力。在展現優秀“應急處突能力”的過程中,還需因“事態”而應對,因“身份”來處理。

例題展示

在疫情管控期間,一小區男子不戴口罩,不聽社區防疫人員勸阻,強行沖卡想要離開小區。甚至言語辱罵挑釁防疫人員,與防疫人員發生推搡。如果你是現場社區工作人員,你會怎么辦?

【存在問題】

1.對“事態”分析不清,問題把握不準確。大多數考生對此類問題的處理基本都是:適當理解,耐心勸導告知疫情防控重要性、不戴口罩的危害,如果不聽勸阻將采取強制措施……這樣常規的處理方式進行作答。看似回答全面,實則未能有針對性地把握到突發情況的核心本質問題。

2.對“身份”定位不準,處理方式不妥當。這樣的突發情況,相信很多考生往往都會提及采取強制措施,對該男子進行嚴厲批評、罰款、行政拘留等。但我們要明確的是,在題目中我們的身份是社區工作人員,我們是沒有相應的執法權力。所以,處理問題的方式有針對性,但是卻不符合身份的設定。

【如何因“事態”而應對】

對“事態”分析清晰,問題把握要準確。

在這道題目中,從題干給定的信息來看:“不聽勸阻”、“辱罵挑釁”、“發生推搡”、“強行沖卡”等等。我們要非常準確地把握到:一方面,我們社區的工作人員先前已經對其進行了簡單的勸說;另一方面,顯然該男子此時已經有些情緒“上頭”,未能清醒地認識到此時此刻言行非常嚴重的法律后果;因此,我們在對該男子進行勸告時就需要通過簡單的法律宣講,嚴厲且鄭重警告,讓其知道自己行為的嚴重后果。所以,就可以這樣答(鄭重警告該男子,他的行為):

首先,承擔民事責任。按照《傳染病防治法》第七十七條規定,單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應當依法承擔民事責任。

其次,承擔行政責任。這是拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發布的決定、命令的行為,屬于妨害社會管理的行為,根據《治安管理處罰法》第五十條的規定,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。

最后,甚至承擔刑事責任。違反《傳染病防治法》的規定,拒絕執行衛生防疫機構依照《傳染病防治法》提出的預防、控制措施的,引起新冠病毒傳播或者有傳播嚴重危險的,按《刑法》第三百三十條妨害傳染病防治罪定罪處罰。處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。

【如何因“事態”而應對】

對“身份”定位要準,處理方式需妥當。

考慮到身份是“現場的社區工作人員”,面對該男子的極端行為,需要在第一時間聯系社區民警請求協助。當然在沖卡時我們可以采取必要的緊急措施,來控制住該男子的行為。但是,必須要明確的一點是:如果該男子不聽勸阻,一意孤行,需要對該男子實施帶離行政拘留處罰時,必須要體現“作為社區工作人員配合或者協助民警,由社區民警對該男子進行強制帶離”這樣一個權屬分明、不越俎代庖的處理方式。

對于應急應變類的題目作答,需要各位考生一定把握好題干中的兩個關鍵信息:情景和身份。對情景的準確把握,能夠讓我們進一步明確事態,找到問題的關鍵;對身份的把握,能夠讓我們在處理問題時,做出最妥當的決策。希望各位考生能夠多加練習,身臨其境,認真分析,妥善處理,恰當作答。

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